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优步同意出资440万美元解决性别歧视、性骚扰等问题

www.wfradio.com.cn2020-02-09

美国平等就业机会委员会当地时间18日宣布,优步已同意出资440万美元解决性别歧视、性骚扰等问题。

美国消费者新闻和商业频道报道称,优步的领导层,由联合创始人和前CEO特拉维斯卡兰尼克(travis kalanick)领导,因其无视工作场所的性别歧视和性骚扰而被曝光,这成为了事件的导火索。美联社报道称,一名前优步工程师写了一篇广为流传的文章,揭露了该公司的性骚扰行为。卡兰尼克于2017年6月辞去首席执行官一职,但仍保留董事会席位。2017年8月,美国平等就业机会委员会开始调查优步的就业方法、薪酬和性骚扰。委员会表示,有充分的理由相信该公司有“允许性骚扰和对投诉者进行报复的文化”。

美联社报道优步将设立440万美元的基金来解决性别歧视、性骚扰等问题。负责索赔的员工将向2014年1月1日至2019年6月30日期间在优步工作的女性发送通知。委员会将确定哪些索赔人有资格从440万美元的基金中获得付款。该公司还同意建立一个系统,以检测持续存在的性骚扰肇事者和未能及时应对此类问题的经理。

美国平等就业机会委员会旧金山地区主任威廉塔马约对优步负责任的做法表示赞赏。他说:“对公司来说,如果骚扰者能比原告创造更多价值,科技行业通常会忽略性骚扰的指控。”

有线电视新闻网报道称,优步首席法律官托尼韦斯特(Tony West)表示:“我们一直在努力将公平和问责作为我们工作的重点,以确保所有员工都能在优步发展。”

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