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老板说,春节后回来实行996...

www.wfradio.com.cn2020-01-08

互联网伙伴惊恐地发现996工作系统即将变得流行。

是杭州电子商务公司开了这把“枪”。近日,优赞员工的网民在“Momo”上发帖,指责公司高层在优赞年会上公开宣布将实施996系统。工作时间为至21:00,每周工作六天。后来,优赞的CEO瑞文(Raven)发布帖子回应道:“回首几年后,让优赞的每个人都学会“享受”绝对是件好事。

这是996第一次如此高调地放在桌子上,引起了轩然大波。一个热爱生活的程序员忍不住惊呼,“他正遭受着996工作系统的折磨,并在反抗。互联网行业是如此受加班文化的欢迎,以至于劳动法毫无用处!”

事实上,996已经存在很长时间了,并且已经成为一些互联网公司的潜规则。投资界(身份证号:学究2012)发现,北京、上海和深圳的许多互联网公司都试图实施996。互联网公司的员工担心优赞对996的公开推广会吸引其他公司效仿。春节过后,我担心网络公司的招聘会增加996。

996引发了一场风暴

在这次年会上,赞公司高层公开宣布将实施996工作制度。根据一些称赞员工脉搏的截图,正常工作时间是早上9:30到晚上21:000,周三是家庭日,而在紧急项目中,工作时间是每周6天,每天更长。

在智虎的匿名回复中,自称是“现场目击者”的员工提到了高管们在年会上的具体言论:

1。每天的工作时间被调整到9: 30-21: 00,紧急项目是一周六天甚至更晚。

2。取消旅游建设费(和罗振宇的逻辑一样,说从每个月底到月底,每个人总觉得还有一笔没用的旅游建设费,一起出去吃饭。这是非常浪费的,所以如果必要的话最好再申请一次)。

3。未来,文化价值将每季度接受一次检查,超过绩效。

4。只要与赞美价值观高度匹配的人不会被训练或被迫改变人们的价值观,那些不匹配的人就应该立即离开。

5。85年前,一些部门的招聘必须经过首席执行官的批准,但他非常忙,通常不在。90年前,一些部门的招聘必须经过首席执行官的批准,但他非常忙,通常不在。

6。2018年征聘了太多人员,这是非常多余的,需要大量裁员。

7。今天的95后不再勤劳。

8。当一个人休假超过一周,他的大脑就不工作了。他在假期前10天和假期后10天不工作,这相当于20至30天不调整他的工作条件。因此,在法定假日前后,那些请假超过3天的人必须经过首席执行官的批准。我不必否认,但我只需要知道这些天谁不工作。

9。具有讽刺意味的是,有些人过去一离开工作就去旅行,当他们有足够的乐趣时就去找另一份工作。

10。如果工作和家庭之间没有平衡呢?例如,华为高管的笑话(华为加班如此努力,以至于经理的妻子和孩子都不关心他们,并主动提出离开公司。他的领导说要改变解决办法,比如离婚)

11。那些说工作和生活是分开的人不符合值得称赞的价值观。

12 .享受~

根据一些表扬员工的相关评论,周六加班没有合法的加班费。此外,在年度会议上,当公司领导宣布他们遇到紧急项目时,他们每周工作六天,并特别补充说将来会有更多的反向项目。这意味着只有几个更紧急的项目,996将成为常态。

与此同时,一些受到表扬的员工解释道:所谓的星期三家庭日并不是每个人都想的那样,星期三可以不上班,但通常可以在星期三6点关门。也就是说,星期三的家庭日只是为了能够早点离开,这似乎是在正常工作时间说的一件礼物。

随着事件的发展,人们对赞扬有了回应。关于骏华

1.有人说这个系统让人厌恶,迫使员工辞职。

恶心是一种个人经历。很难说这是否正确!在不利的外部条件下,企业承受了巨大的经营压力和实际风险,提出一些要求是正常的。

情况已经改变,我们必须改变我们的反应。这是件大事。具体方法中可能有小错误并不重要。重要的是顺应现实,面对现实,而不是一开始就逃避现实!

从我的经验来看,罗吉想取消年终奖金的原因令人厌恶。获得年终奖励就是侮辱别人的智慧。然而,如果有表扬,至少要诚实,把员工当成平等的人。如果你感到受伤并拒绝倾听,你将再也听不到真相。

2。有些人说生活和工作是分开的,因为它们不符合赞美的价值。这太令人震惊了。

我认为这篇文章也是对的,但它有应用范围,需要一些人而不是所有人。对于中层以上人员,可以也应该有要求,因为他们承受着承担责任的压力;对于基层来说,绝对没有必要要求。如果你想把工作和生活分开,你最多只能处于中等水平。

别担心,从时间的角度来工作。没有老板愿意给你更多的责任。战斗力是渣,一触即溃。最后,首席执行官也动情地给出了自己的建议:全力尝试并犯错,找到正确的轨迹,面对现实并承担责任。这是作为独立人格生存的唯一方法。

员工“996”的真实经历:

每个人都会有意识地降低工作效率,增加工作时间。

与首席执行官的感觉不同,一个在互联网公司工作了5年的女孩讲述了她真实的996年的故事:

2014年6月,我毕业后的第一份工作是在一家互联网美容公司做运营专家。它只是走进社会,觉得互联网企业的整体氛围相对宽松自由。公司每天早上9:00-10:00灵活工作,午休时间为2小时,晚上6: 30后灵活工作,7: 00后加班吃饭,这与大多数互联网公司的情况相似。

事实上,当时公司员工的整体工资比市场平均工资低2K-5K,但公司员工的整体幸福感非常高。

2016年,我迎来了人生中的第二份工作。我还在一家网络美容公司工作。弹性工作时间改为上午9: 00至9: 30,午餐休息时间改为1.5小时,弹性工作时间改为下午6: 30,大周和小周。所谓的大周和小周是双休日,单周是单休日,这也是互联网企业的“特色”。起初,个人不习惯这样,尤其是在六天轮班的两个星期里,他们经常觉得他们的工作效率受到影响,因为他们的精力没有恢复。最后,由于通勤时间长,他辞职了。

2018年12月,我加入了深圳一家电子商务公司,负责运营。在采访中,人力资源部说正常时间是9: 00和6: 30,休息1.5小时。然而,从工作的第一天开始,我们整个4人小组每天都要加班到晚上11: 00、12: 00,有时到凌晨2: 00。更无奈的是,加班出租车只能由经理报销,经理一次只能叫一辆车,所以如果整个小组加班,他们只能拿一辆车送人或者自费叫一辆车。这段时间可以说是我职业生涯中迄今为止最黑暗的时期。当我加班回来洗衣服的时候,基本上是凌晨2点或3点。

虽然这是两天的假期,但由于网络工作的性质,周末你仍然必须在家值班。这些加班时间没有任何补贴或加班。加入公司半个月后,我提出要离开。后来,我听说小组里的一个姐姐晕倒了,在晚上加班的路上被送到了医院。

近五年来,三家公司一直在互联网行业工作。就个人而言,我认为互联网公司和其他行业有很大的不同。经过小时的高强度或996小时的加班,大多数人会有意识地降低工作效率,增加工作时间。最终,它导致了更长的开发周期和更差的工作质量。

我应该在一家初创公司工作多少小时?

创业并不容易。Founde

甚至有严肃的网民拿出法律来捍卫他们的权利。“《劳动法》第41条规定,如果用人单位因生产经营需要,经与工会和劳动者协商,可以延长工作时间,一般每天不得超过一小时。如因特殊原因需要延长工作时间,在确保工人健康的情况下,延长工作时间不得超过每天3小时,但不得超过每月36小时。”

然而,996仍然到处开花。“六天休息,单间休息,双间休息,到现在公司的规模,都经历过,只是笑了笑不说话。所谓的一线城市广州的坐标是一样的,其他地方肯定还有更多。”

在十字军东征中,少数人表达了他们的支持。一些网民坦率地说,他们敢于公开说自己是996岁。这样的公司一般都很好,因为996非常贵,而且要花很多钱才能买得起。真正的坏公司是如何招聘员工的:“我们办公室里有猫”。

有争议的声音令人不安。对此,一名律师和网民“易边肖吹捧”开玩笑说,他可以教老板们如何在不违反劳动法的情况下实施996工作制度。也就是说,把所有员工变成股东。

”所以公司的所有成员将不再是劳动关系,而是合伙关系。你看,这次公司的利益就是每个人的利益,公司的损失就是每个人的损失。每一份荣耀都是荣耀,每一次损失都是损失。更别说996个工作小时,一天24小时,一天24小时。如果有人不同意,最好直接退出,自由来去。”

说起来,这仍然是钱的问题。

[这篇文章最初是投资界写的。网站转载必须在文章开头注明源投资社区(微信公众号:Pedaily 2012)和作者姓名。微信转载必须在文章评论区获得授权。如果出现违规行为,投资界将调查其法律责任。】

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